□胡稳

驰而不息转作风，市委市政府将今年定为“干部作风建设年”。3月下旬以来，各级各单位迅速响应，对照《常德市2023年“干部作风建设年”实施方案》，结合各自实际，专题研究部署制定落实举措，认真自清自查列出工作清单，工作正有力有序展开。市纪委监委将开展六大专项行动，持续转作风刹歪风树新风；市委宣传部将念好“五字诀”，助推干部作风建设见实见效；鼎城区将彰显六种风气，鼓足发展士气……各级党委（党组）书记纷纷就干部作风建设郑重表态，拿出了实招。

干部干部，先干一步。习近平总书记说：“要把作风建设时刻摆上位置、有机融入日常工作。”干部作风建设要向实处着力，说一千道一万，目的都是要让干部增强“肯干”的担当，推进“实干”的行动，提升“干好”的能力，最终用“干成”的实绩来检验作风建设的成效。3月24日，中国共产党常德市第八届委员会第六次全体（扩大）会议吹响了创新突破产业突围三年攻坚行动的号角。会上，市委书记曹志强同步动员部署了“干部作风建设年”工作，用意不言而喻。我们要把干部作风建设放到创新突破产业突围的生动实践中，肯干实干、干好干成，“干”出好作风、好成绩。

增强“肯干”的担当，要坚持政治引领、推进能上能下。2023年央视春晚小品《坑》，辛辣讽刺了“躺平式”干部。针对“躺平”甚至“摆烂”等作风问题，一方面，要把学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神及上级决策部署、政策法规紧密结合起来，分领域分专题分层次开展集中轮训、专题讲座，引导干部学深悟透精髓要义，准确把握政策要求，不断提高政治能力和政策水平；另一方面，要严格落实党内法规和国家法律，积极稳妥推进干部能上能下，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和工作环境。今年，我市将在市直单位开展“十佳十差”科室评选，“十佳科室”负责人将被优先提拔重用，“十差科室”负责人将给予调整岗位、免职等组织处理。这对“怕作为”“慢作为”“不作为”的问题干部将是一记重拳。

推进“实干”的行动，要坚持问题导向。《常德市2023年“干部作风建设年”实施方案》列出了政令执行不畅、工作华而不实、服务质效不佳、基层减负不力等六个方面的问题，针对这些问题提出了具体举措。比如，我市今年已建立每周星期三“无会日”、每月第三周“无会周”制度，这将为干部腾出时间集中精力抓产业、解难题、促发展。各级各单位党委（党组）要严格按照市委统一要求，将作风建设与经济发展、基层治理、民生实事办理相结合，建立问题整改责任清单，明确整改时限，以钉钉子精神推进问题逐一整改销号。同时，把“改当下”与“立长久”“回头看”结合起来，形成明察暗访、问题反馈、限期整改、整章建制工作闭环，推动作风建设常态长效。

提升“干好”的能力，要大兴调查研究。能力必经磨炼，“干好”须有实招。面对发展中的复杂问题，干部唯有加强学习和锻炼，才会心中有思路、手上有招数、脚下有路子。今年，党中央决定在全党大兴调查研究。我们要迈开脚步、深入基层，摸实情、想点子、出良策，让每个问题都有务实管用的破解办法。干部在调查研究中不断提升能力，对短期能够解决的问题，立行立改、马上就办；对一时难以解决的问题，盯紧不放、一抓到底，好作风便油然而生了。