澧县中医医院 汪娟

事业单位作为国家机构中的重要一员，对人事管理的重视程度尤为突出。事业单位人事管理工作既与国家公务员制度相关，又与企业人力资源管理有着一定的相似性，需要在遵循国家政策法规的基础上，结合自身实际情况，不断推动人才队伍的建设和优化。在这样的背景下，本文将提出改进人事管理的对策建议，强调加强人事管理的重要性，以及建立完善的人事管理制度。

1.优化事业单位人事管理机制

在新时代的宏观背景下，优质的人力资源成为各类单位持续发展的核心支撑力量。无论是企业单位还是事业单位，乃至国家机关，均对优秀人才展现出迫切的需求。特别是事业单位，其干部的选拔不仅关联着基层的发展潜力与公众福祉，还深刻影响着国家的整体实力。因此，事业单位在人员管理的公正性以及干部任用的质量上，成为决定其能否有效发挥职能作用的关键要素。鉴于此，所有单位都应将人事管理工作置于重要位置，积极树立科学、合理的选人用人观念，并遵循以下具体步骤来实施：

（1）完善制度建设

根据事业单位的实际情况，制定和完善包括岗位设置、人员聘用、绩效考核、薪酬分配、培训发展等在内的各项人事管理制度，确保人事管理工作有章可循、有据可依。建立制度执行的监督机制，确保各项制度得到有效落实。对于违反制度的行为，要依法依规进行严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。

（2）优化人才结构

根据事业单位的职责和使命，科学合理地设置岗位，明确岗位职责和任职资格，避免人岗不匹配的问题。拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘、人才引进项目等多种方式，吸引更多优秀人才加入事业单位。同时，要注重引进高层次、复合型人才，提升事业单位的整体实力。建立健全人才培养计划和项目，注重培养各类人才，特别是青年人才和骨干人才。通过举办培训班、开展学术研究、提供实践机会等方式，提升员工的业务能力和综合素质。

（3）改进选人用人机制

打破身份界限，实行竞聘上岗制度，让有能力、有才华的员工有机会脱颖而出。通过公开竞聘、择优录取的方式，选拔出真正适合岗位的人才。坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的政治素质、道德品质和领导能力。同时，要加强对干部的日常管理和监督，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

2.设置精准的选拔标准和任用原则

精准的选拔标准。德才兼备是事业单位选拔人才的基本原则。在选拔过程中，不仅要注重候选人的专业技能和知识水平，还要考察其道德品质、职业操守和团队合作精神。只有德才兼备的人才，才能为事业单位的发展做出积极贡献[3]。选拔人才时，要根据岗位的实际需求，制定科学合理的选拔标准。通过明确岗位职责、任职资格和技能要求，确保选拔出的人才能够胜任工作，实现人岗匹配。选拔过程要公开透明，遵循公平公正的原则。通过制定明确的选拔流程和标准，确保每位候选人都有平等的机会展示自己的才能和素质。同时，要加强对选拔过程的监督和评估，确保选拔结果的公正性和准确性。

科学的任用原则。在任用人才时，要坚持以能力为先的原则。通过综合评估候选人的专业技能、工作经验和综合素质，选拔出最具备胜任能力的人才。同时，要注重对人才的持续培养和发展，不断提升他们的能力和素质。任用人才时，要注重候选人在工作中的实际表现。通过考察其工作成果、工作效率和工作质量等方面，评估其是否具备担任更高层次职务的能力和潜力。同时，要加强对人才的激励和约束，确保他们能够在工作中保持高效和稳定的表现。任用人才要遵循民主决策的原则。

3.全面落实人事管理监督工作

为确保事业单位人事管理任用的全面监督得以实施，关键在于构建合力监督机制，旨在有效遏制选拔任用干部过程中的违规违纪及贪污腐败行为，减少选拔环节中人为干预的空间。各事业单位需坚决贯彻干部研究票决制及末位先议制，即在集体讨论时，实行排名末尾的成员优先发言，单位领导最后发言的原则，并采取匿名投票方式以确保选拔过程的公正性，从而严格规范权力的运用。同时，应加强对单位领导决策权行使的监管，并密切关注关键岗位及主要领导人员的日常举止，防止其在人事管理中滥用决策权，导致人才选拔与任用过程出现不公与不合理现象。此外，还需高度重视人民群众“四权”（即选择权、参与权、知情权及监督权）的落实，坚持“群众公认”的原则，进一步加大群众对人事管理工作的监督力度。

4.实施责任终身追责制

事业单位可以推行有效的终身责任追溯体系，从源头上预防工作人员不良思维的形成，将潜在的负面倾向扼杀于萌芽状态；同时还要强调全体工作人员应树立责任意识，提高各岗位工作人员的责任意识，从而确保事业单位内各项工作保质保量地完成。此外，事业单位还应构建健全的监管机制，以便于及时发现并纠正存在的问题。举例来说，可以构建一套科学且可操作的考核体系，该体系需全面、客观地反映各岗位人员的综合能力、职业态度及工作成效等内容；同时，需配套制定相应的奖惩机制，依据考核结果为表现各异的人员提供公正合理的奖励或惩处措施，从而充分发挥其督促效能。最终，应切实落实终身责任追溯制度，这要求事业单位在实际运营中，对所有层级人员的行为进行回溯审查，一旦发现违规违纪情形，便深入分析其引发的后果，并据此作出相应的处理决定，以此确保营造出良好的工作氛围，推动单位整体的稳定与发展。