常德日报记者 姚懿容 通讯员 黄云 朱梦  “工伤职工停工留薪期内，工资应当如何发放？用人单位可以单方解除劳动合同吗？”近日，市本级企业职工王某到市工保中心咨询工伤职工停工留薪期相关政策。

“根据《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”市工保中心相关负责人介绍。《工伤保险条例》明确，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。

职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办？根据《工伤保险条例》相关规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。