常德日报记者 肖芳影 通讯员 江堇婷

“学生在园区上课的同时，还能到车间实习，专业技能提升很快，将来能填补企业高技能人才空缺。”近日，常德科炜自动化技术有限公司相关负责人对园区构建的“政校企”人才培育机制表示非常期待。

2024年以来，常德高新区纪工委监工委联合人力资源服务中心等部门以护航园区高质量发展为重点，向前延伸监督触角，在人才引进、培育、留住等三个环节上狠下功夫，推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治走深走实。

“引”为先，以日常监督助力人才聚集“强磁场”。

为确保企业需求得到有效反馈和解决，区纪工委监工委以日常监督为抓手，定期考察调研企业营商环境监测点，收集情况。针对企业反映的个企招聘渠道单一、难以形成人才聚集效应的问题，区纪工委监工委迅速形成问题清单，压实职能部门主体责任。通过协调对接，园区联合高校和企业成功搭建“政校企”交流平台，为中联建起、响箭重工等90多家企业开展校园招聘4场次，宣讲活动1次，为学校提供就业岗位2013个，其中971人达成了就业意向。

“育”为本，以专项监督护航人才成长“快车道”。

为从源头上解决教研设备“校企脱节”、学生缺乏经验难上岗等问题，区纪工委监工委把人才培育特色工作纳入专项监督，督导人力资源服务中心主动作为，将高职院校实习基地搬进园区企业，成功搭建“政校企”产教联合实训基地。同时，以“四不两直”的方式深入走访实训基地、学生食堂和宿舍等，调研人才培育流程是否顺畅、配套服务是否保障、学生和企业是否满意。针对安全生产、经费补贴、物业配套等工作中存在的问题，建立专项整治问题台账，督促相关单位整改落实，完善人才培育实施细则，从长远角度解决企业专技人才引进难、职校毕业生就业难等问题。

“留”为重，以审计监督守护人才发展“恒温室”。

为确保人才引进各项补贴政策落地落实，切实解决企业“留人难”问题，区纪工委监工委联合审计部门对补贴申报、资料审核、资金拨付等各环节开展专项审计监督检查。2023年，园区为鼓励企业吸纳高校毕业生就业，共发放一次性就业补贴、一次性创业补贴、社保补贴等50余万元；为吸引优秀应届毕业生前来就业，共发放人才补助、突出贡献人才补贴等250余万元。同时，对发现的4名套取住房补贴的高学历引进人才予以组织处理，做好以案明纪以案促改工作，拍摄此原型警示教育片《得失》，获常德市“不忘初心·传廉声”清廉第一课最佳作品奖。

区纪工委监工委负责人表示：“我们将始终保持同企业群众的紧密联系，督促职能部门切实发挥职责范围内的组织、协调、指导、推动等工作效能，避免在腐败问题集中整治工作中唱独角戏，努力让高质量发展成果更加可感可及。”