常德日报记者 刘清 11月7日上午8时，鼎城区黄土店镇新桥村党总支书记杨爱众径直来到农村饮用水管道改造工程现场，协调施工现场各类问题，督导工程进度。以前的这个时间，他必须去到村部打卡签到。“自从为基层减负工作开展以来，村干部更‘自由’，走基层、解民情的时间更多了。”

今年以来，鼎城区通过一系列举措将为基层减负工作落到实处，统筹抓好整治“指尖形式主义”等九大领域专项整治，取得了良好的效果。该区坚决把住文件、会议审核关口，倡导“短实新”文风会风，认真落实“无会日”和“无会周”相关规定，倡导多会合一。今年1至9月，鼎城区通过协同办公（文会智治）平台发文1205件（含会议通知），同比减少60.3%；召开全区性会议13次，同比减少7%。2024年区级层面督检考事项15条，比上年度减少16.7%，和2023年底各单位上报拟开展的督查检查考核事项42条相比，缩减比例达到64%。

为基层减负工作开展以来，鼎城区共摸底微信群、公众号、App等移动互联网政务应用程序1584个。经整治，共解散、合并互联网工作群组950个，关停互联网政务账号3个，关停互联网政务应用程序3个，压减率达60.35%。花岩溪镇栖凤山村村干部唐玲反映，清理微信群后干部轻松了很多，不用再为回复以前繁多的群组信息而浪费过多的时间，有更多的精力去入户走访服务村民，干群关系更加紧密了。

除了为基层干部“松绑”，鼎城区还注重为基层赋能。全面清理违规挂牌，充实基层工作力量，清退违规借调乡镇、村社工作人员，实行村干部“值班制”，明确要求每天只需一名村干部值班，其他村干部“沉下去”，联系群众、服务群众。此外，鼎城区还出台了《鼎城区激励干部担当作为十条措施（试行）》，完善干部选育、考评、问责机制，增加基层工作经费保障。今年还从村社干部中招录了2名公务员，考核招聘了21名事业编制人员，拓宽了晋升途径和选人用人范围，锻造强有力的干部队伍。