常德市建设人才发展指导中心 陈品伊

开展党纪学习教育是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措，是全党的一件大事。党的干部在新的历史征程中扮演着举足轻重的角色。在严管中如何厚爱干部，如何更好地激励干部干事创业、奋发作为谈谈几点我的想法。

一、党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记指出：“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。”这意味着组织人事部门应担当起激励干部的责任，通过组织的积极作为来推动干部的积极作为，从而进一步点燃广大干部的工作激情，激发他们的创新精神，使党员干部更加主动地投身于新时代的伟大事业中。为了实现这一目标，我们不仅要建立完善的奖励机制，对在工作中表现出色、有创新成果的干部给予充分的肯定和奖励，还需要构建严密的监督机制，确保每一位干部都能够在法律和纪律的框架内开展工作。持之以恒地加强干部教育和培训，不断提升业务能力和政治素养，更好地适应新时代的发展需求。

二、对干部最大的激励是正确用人导向。组织讲公道，干部才能走正道。组织要坚定支持敢于挑战、敢于承担责任的干部，为他们提供坚实后盾。为发挥积极的激励作用，严格把握选拔任用的标准，及时发掘那些政治立场坚定、能力出众、勇于担当的优秀人才，确保他们进入组织的视野。在选拔过程中，特别注重干部的政治素质、工作能力和廉洁自律，积极选拔“组织信赖的干部”。坚持把政治标准放在首位，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖罚分明。为进一步完善选拔任用制度，持续在一线、在基层进行实地考察和评估，动态了解干部的工作状况和现实表现，准确地识别出那些有担当和实际作为的干部。确保有能力的干部得到提拔，能干的干部得到晋升，优秀的干部得到优先考虑。同时，也要让那些不承担责任、不积极作为的干部得到警示，推动形成一个以能力为导向的晋升环境。为敢于斗争、敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。

三、以科学的考核体系促进干部勇于担当。科学的考核指标，完善的考核体系，是激发干部干事创业活力的重要因素。公务员平时考核是激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，能及时主动了解干部担当作为情况，充分发挥考核过程管控、预警提醒、监督指导作用。在考核指标的设定上，既要有“共性”，也要有“个性”，根据每个岗位的实际情况设定符合实际、能充分体现每个人工作质效结果的考核指标。同时，还要注重强化结果运用，根据考核等次，实行差异化考核奖励，对于平时考核一贯表现优秀的人员，及时纳入后备干部库；对于平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。让“愿干事、会干事、干成事、不出事”者吃下“定心丸”，真正实现“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样。

四、以组织关心关爱让干部肯担当。在加强对干部行为规范和监督的同时，还应努力营造一个积极向上的工作氛围，以激发干部勇于创新、勇于尝试的创业精神。将实施容错免责机制，为在工作中敢于挑战、勇于实践的干部提供保障，鼓励他们放手去干、大胆作为。为了保护干部的合法权益和名誉，加强对失实检举控告的澄清正名工作。对于那些通过歪曲事实、伪造假证等方式进行诬告陷害，意图对他人造成不良政治影响、损害名誉或追究责任的行为，依据规定和法律进行严肃处理；对受到误解、心怀委屈的撑腰鼓劲；对遭受挫折、遇到困难的及时关心关怀。为了更好地了解干部的想法和需求，要充分利用谈心谈话制度，重视精神层面的鼓励，保持与干部的沟通渠道畅通，鼓励他们说出真实想法、坦诚交流，让他们能够感受到组织的温暖和深切关怀。同时，我们也要认真落实干部保障制度，确保在政治上给予指导、在工作上提供帮助、在待遇上给予保障、在人文上给予关怀，让干部更加全身心地投入工作中去。

干部越为事业担当，组织越要为干部担当。在加强干部约束监管的同时，组织人事部门要全力营造良好干事创业氛围，激发干部敢闯敢试的创新精神。