汪纯

摘要：工会对于企业而言有着重要的辅佐价值，是维护职工合法权益的工人阶级群众组织。作为组成这一机构的组织人员，工会干部所具备的专业素养对于整个机构的发展和工作需求意义重大。本文的目的就在于探讨工会干部在新时代背景下应具备的基本素质以及未来所要实施的工作创新路径。文章从阐述工会干部的核心角色和职责入手，强调其价值。同时进一步分析了在当前社会主义市场经济快速发展的环境中的挑战。并基于此提出了几种创新路径，从而提升干部的工作效率和质量。以为工会干部的职业发展提供理论支持和实践指导，确保他们能在新时代的复杂环境中继续有效地发挥其核心作用。

关键词：工人阶级；基本素质；组织；创新路径

一、引言

21世纪以来，经济全球化和社会信息化的不断深入使得社会环境发生了显著变化。工会干部作为连接组织与广大职工的重要桥梁，在新时代背景下承担着传达组织理念、执行决策的任务，更是在推动社会和谐与经济发展中发挥着不可或缺的作用[1]。在这一任务的执行过程中，工会干部需要适应社会快速变迁带来的挑战。只有在自身素质基础上进行提升，开辟工作的创新路径，才能有助于适应新时代背景下组织发展的重要要求[2]。本文旨在系统地探讨党群工会政工干部应具备的基本素质，并针对当前实际工作中存在的问题和挑战，提出具体的工作创新路径。以期为党群工会政工干部的职业发展提供理论支持和实践指导，使他们更好地服务于党的事业和社会的发展。

二、工会干部的基本素质及其价值

工会干部在工会组织中是连接领导层和职工之间的重要桥梁，他们的主要职责是传递组织的理念和政策，动员职工参与建设，监督政策的实施效果，并反馈职工的意见和需求。也因此工会干部应具有两种特性，一是阶级性，要时刻维护职工群众的切身利益。二是群众性，工会干部应该对工会中任何职工，不分民族、种族、性别以及职业等进行公平公正的帮助。这些职责和特性对工会干部提出了较高的要求，不仅要深刻理解组织的方针政策，还要具备高效执行和沟通协调的能力。工会干部的核心价值就在于他们能够有效促进组织目标的实现、增强组织的凝聚力，并促进政策的有效执行。他们的工作直接影响到组织的形象和职工的满意度，决定了组织的稳定性和活力。鉴于工会干部的价值和职责，从事这一职务的干部需要具备一系列与其职责相匹配的基本素质。

第一，要具备理论素养，工会干部要想高效地履行自身的职责，必须具备深厚的理论素养。理论素养涵盖对马克思主义理论、现代科学技术知识以及市场经济知识的学习和掌握。只有具备扎实的理论基础，才能在复杂的社会环境中正确认识和解决问题，推动工会工作的有效开展。

第二，工会干部应具备高尚的道德素养，以社会主义核心价值观为根基，做到清正廉洁，严格要求自己，提高自身修养，自觉抵制不良现象。在平时，工会干部必然要与职工群众接触密切，这就要求其应发挥出联系人民群众的纽带作用，做到清正廉洁、遵规守纪，真正服务好社会大众，树立良好的工作作风。

第三，要有足够的业务素养，工会工作通常较为繁杂，具备较高的协调能力、沟通能力和应变能力，才能让工会干部更加熟练地掌握业务技能，确保业务娴熟，以便在工作中有效解决问题，推动工会目标的实现。

第四，要掌握创新意识，工会干部应善于研究新情况，解决新问题，探索新思路，从而推动理论创新、制度创新和科技创新。面对如今日新月异的科技革命和经济全球化大潮，工会干部需要不断学习和掌握现代科学技术知识、新知识和新技术，紧跟时代步伐，这样才能更好地推动工会工作的创新和发展。

这些基本素质是工会干部履行职责的必要条件，同时也是他们能够在复杂的社会环境中有效工作、维护和提升组织形象及职工基础的关键。持续培养这些素质，可以帮助工会干部更好地服务于事业发展和维护广大职工的利益。

三、工作创新路径探究

当前，由于社会发展迅速，工会干部愈发频繁地面对着有效整合工作与日常业务之间的联系，传统的活动方式已逐渐难以满足现代社会的需求，而分析其原因就在于传统的工作模式缺乏创新，且工作人员在新技术应用上存在一定的不足。这种情况下，如何提升对新媒体和信息技术的应用能力，如何具备较强的信息素养，以及如何有效地利用这些工具来增强工作的互动性和覆盖范围，就成为了提高政工干部的工作效率和创新能力的迫切需求。

基于上述的分析，工会干部要想在新时代背景下具有高效的工作效率以及较高的工作质量就要从多个角度入手，以创新的工作路径为政工工作作出贡献。

（一）加强理论知识学习

随着社会主义市场经济的深入发展，工会干部的工作素质必须具有更高的要求和标准。在这一经济和文化发展的大背景下，理论知识的学习是工会干部不可或缺的基础。理论学习能够帮助工会干部深入理解工会工作的重要性，这也对经济社会的稳定发展起到直接和深远的影响。因此，工会干部需要积极地将新时代下的理论学习融入日常学习中，为提升工会干部的综合能力打下坚实的基础。这不只是为了提升个人素质，也是为了更有效地服务于企业和职工的根本利益。

（二）增强人员储备与人际交往能力的提升

我国人口基数相对较大，这很大程度上为社会的发展带来一定优势，但也对当前的工会工作带来一定挑战。人口数量庞大意味着工作的展开要更加高效且完善，这需要构建一个专业而高效的工会队伍。高素质的工会人才储备能够为提高工会工作的质量提供更多选择，为工会工作的提升奠定基础。而工会干部要做的就是加强自身的专业知识和技能培养，从而在工作中展现出更大的优势和效能。以良好的沟通能力，不断强化人际交往能力，深入职工生活，增强与职工的沟通和交流，才能更高效地提升工会干部的工作效果，促进工会工作的全面推进。

（三）提升新媒体和信息技术的应用能力

在当前信息化社会中，新媒体和信息技术的应用已成为社会上大部分工作的重要手段。工会干部也应具备较强的信息素养，学会使用新媒体平台和信息技术工具，进而增强工作的互动性和覆盖范围。利用新媒体平台，工会干部可以更有效地传达信息、动员职工参与活动，并及时反馈职工的意见和需求。而且从侧面而言，信息技术的应用还能一定程度上提高工会工作的透明度和效率，让职工群众更加具有信任感，更好地帮助工会干部管理和服务职工。

四、结语

在如今社会主义市场经济快速发展的大背景下，有效提升企业工会干部的工作效率和质量是企业发展过程中的重中之重。社会的不断进步和发展需求的日益增长使得工会干部面临着更加严格的要求和标准，作为在促进理论与实际操作有效结合、推动信息化建设、加强人才能力培养等方面有着重要职责的角色。只有以明确的规范性职能才能够更有效地提升工会干部的个人素质和职业能力，保障各项政策和理念得以在新时代背景下得到有效实施。未来的发展中，工会干部应持续保持学习与创新的精神，不断提高自身综合素质和职业能力，为企业和职工的发展提供坚实的支持和保障。

参考文献

[1]徐超凡.何以“用心用情”:基于工会干部共情能力及影响因素的探讨[J].山东工会论坛,2024,30(3):60-74

[2]崔婷.现阶段企业工会政工工作现状及优化措施分析[J].经济与社会发展研究, 2020(10):1.

[3]刘菁雅.国有企业工会干部队伍建设现状及对策探讨[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2023(3):29-32

[4]岳阳.新形势下工会提高政工工作有效性的策略研究[J].经营者, 2019, 33(17):250.

[5]张颖.企业工会政工工作效率影响因素及提升措施[J].环球市场, 2020, 000(28):260-261.